Khóa luận đã hệ thống hóa được cơ sở lý luận về hiện đại hóa và công tác tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp thông qua việc nêu rõ khái niệm, vai trò, quy tình, các hình thức tuyển dụng và các nhân tố ảnh hưởng đến doanh nghiệp, trong bối cảnh chuyển đổi số hiện nay. Dựa vào cơ sở lý luận, Khóa luận đã phân tích thực trạng hiện đại hóa công tác tuyển dụng của tổ chức, tập trung vào việc mô tả và đánh giá các hoạt động trong công tác tuyển dụng và kết quả tuyển dụng. Khóa luận đã đánh giá được những thành công và hạn chế của quá trình hiện đại hóa công tác tuyển dụng của tổ chức. Khóa luận cũng đã chỉ rõ một số nguyên nhân khách quan và chủ quan dẫn tới những tồn tại trong công tác hiện đại hóa hoạt động tuyển dụng của tổ chức. Trên cơ sở phân tích mục tiêu ngắn hạn, dài hạn của doanh nghiệp và các căn cứ nguồn lực của tổ chức, Khóa luận đã đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động hiện đại hóa công tác tuyển dụng của công ty trong bối cảnh chuyển đổi số. (

Từ khóa:

KLTN Quản trị nhân lực K14